YOU CAN KEEP THE JOB BUT NO PAY

-

 

Akhir-akhir ini banyak perusahaan harus closed down karena tidak kuat lagi melanjutkan operasinya.
Dibawah ini artikel repost mengenai keadaan serupa di Taiwan tahun 2015.

Silahkan berikan pendapat anda bila diterapkan di Indonesia ;)

SP

REPOST artikel 14 Agustus 2019:

Tahun 2015, Sophie Chang PhD dari kantor semacam Depnakernya pemerintah Taiwan dalam country presentation untuk proyek riset internasional berjudul Work Readines of Vocational Education and Higher Education Graduates in 9 Asia Pacific Countries, menyebutkan bahwa negerinya sedang dilanda badai kesulitan. Pasalnya banyak pabrik, perusahaan pada tutup karena produknya nyungsep di pasar, telak dihajar oleh produk-produk China yang harganya menjadi jauh lebih murah. Nose dive!

Perubahan kondisi eksternal tersebut bisa jadi memang sebagai akibat dari kebijakan baru raksasa ekonomi China yang ingin merajai pasar Asia Pasifik dan bahkan dunia. Imbasnya tidak hanya dirasakan Taiwan yang sarat dengan industri berbasis teknologi tinggi saja, namun juga banyak negara-negara lain yang berteknologi less sophisticated, termasuk Indonesia. Lihat saja industri baja Indonesia beberapa tahun terakhir yang kempis-kempis sampai tahun ini ditengah massive-nya pembangunan infrastuktur oleh pemerintah. Ironis?

Kembali ke Taiwan, reaksi penulis terhadap presentasi Sophie adalah apakah hal tersebut dibolehkan oleh pemerintahnya. Dia jawab dengan mantab, "yes it is legit".

Tak terbayangkan hal tersebut terjadi di Indonesia. Apa jadinya jika perusahaan merugi banget, kesulitan memenuhi kewajibannya bahkan untuk membayar gaji pegawainya. Mem-PHK karyawan adalah pilihan sulit dan urusan sangat tidak mudah. Pertama musti bayar severance pay sesuai peraturan regulator, belum lagi jika ada serikat karyawan (ada yang lebih dari satu dalam perusahaan yang sama) mengancam turun ke jalan. Manajemen pusing. Ingat kan dulu ribuan karyawan IPTN sampai turun ke jalan dari Bandung sampai Jakarta jalan kaki. Krakatau Steel bisa jadi akan menghadapi hal serupa. Beberapa hari terakhir viral rencana PHK di Net TV.

Taiwan membolehkan kebijakan seperti judul artikel diatas. Kok ada yang mau? mungkin atas dasar harapan jika perusahaan bounce back, karyawan masih tetap bisa bekerja kembali dengan hak-hak yang diperhitungkan sepenuhnya termasuk masa kerjanya. Jika kemudian beruntung mendapat pekerjaan lain sementara itu, ya silahkan diambil saja. Simpatik dan empatik sekali kebijakan itu.

Di Australia dalam beberapa bulan terakhir banyak juga perusahaan melakukan PHK termasuk Roller (https://www.roller.software) sebuah perusahaan Startup yang dalam tahun 2019 ini sudah memprediksi positif cashflow! Wow... jarang sekali ada loh. Catatan: kebanyakan Startups cashflow-nya negatif untuk waktu yang lama tapi tetap gencar berkibar karena suntikan dana investors. Cashflow boleh negatif namun market value meningkat terus.

Kebijakan perusahaan Roller sepenuhnya legit. Apakah kemudian hanya employee yang less performed yang di PHK? Jawabannya adalah tidak. Banyak diantara mereka yang di Let Go adalah sesungguhnya karyawan bagus namun tetap harus pergi berhubung jobnya ada overlap, atau justifikasi cost vs kontribusinya menjadi kurang menarik lagi bagi perusahaan dengan situasi dan kondisi yang akan dihadapi perusahaan selanjutnya. Nothing stays the same. Everything flows.

Bagaimana sekarang di Indonesia? apakah regulasi memungkinkan untuk manajemen perusahaan mengambil keputusan pragmatis bisnis yang diambil oleh perusahaan-perusahaan seperti di Taiwan, Australia itu. Indonesia regulator musti siap memikirkan solusinya kalau tidak mau ketinggalan.

Have a nice day !

SP 14 Agustus 2019

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SUNYI DI TENGAH REPUBLIK

-
Image
  SEBUAH CERPEN SPIRITUAL SEP 2025 #SoegengPriyono #SunyiDiRepublik #IgniteHope Dalam Sunyi Aku Menemui-Nya Di antara riuh doa yang terucap,  aku memilih diam yang dalam.  Bukan karena tak tahu jalan,  tapi karena jalan itu telah menjadi aku.  Aku bukan hamba yang mencari,  aku adalah pencarian itu sendiri.  Dalam denyut nadiku,  ada nama-Nya yang tak pernah padam.  Syariat kutemui di gerak,  tapi makna kutemui di batin.  Salat bukan sekadar rukuk dan sujud,  melainkan tenggelam dalam cahaya yang menyatu.  Aku bukan langit, bukan bumi,  aku adalah titik di mana keduanya bertemu.  Di sana, aku lenyap,  dan Tuhan menjadi aku yang sejati . PROLOG Aku ingin bercerita sebuah kisah kontemplatif yang menggambarkan bagaimana seorang tokoh spiritual radikal hadir dan bertindak di tengah hiruk-pikuk politik, media sosial, dan pencarian makna zaman modern.  Di tengah suasana politik Indonesia yang kompleks—dengan ...
Read more

Jejak Imlek di Benteng Heritage

-
  1 Maret 2026 kemarin, kami mendapat kehormatan diundang oleh Bapak Udaya Halim, pendiri sekaligus ketua Yayasan Benteng Heritage, dalam perayaan Imlek. Acara ini bukan sekadar perayaan, tetapi sebuah perjalanan menelusuri jejak sejarah panjang komunitas Tionghoa di Tangerang. Sejarah Awal    Pada abad ke-14. para pendatang dari daratan Tiongkok mulai tiba di tepi Sungai Cisadane, melalui pelabuhan Teluk Naga. Lokasi yang kini menjadi bagian dari Kota Tangerang, tempat berdirinya Museum Boen Teck Bio dan Roemah Burung, sudah menjadi titik pertemuan budaya sejak ratusan tahun lalu. Konteks Nusantara    Flashback sedikit ke abad ke-14 itu adalah masa transisi besar di Nusantara. Saat Kubilai Khan mengirim pasukan Tartar ke Jawa Timur untuk menghukum Kertanegara, yang ironisnya sudah wafat dibunuh Jayakatwang. Raden Wijaya, menantu Kertanegara, memanfaatkan momentum kedatangan pasukan Monggol ini. Bersama para ksatria legendaris seperti Ario Ronggolawe, Semi, Kuti...
Read more

BUMN, Pekerjaan, dan ROI Kekuasaan

-
Image
  Saudaraku, mencari pekerjaan di negeri ini tidak pernah mudah. Skill terbatas, pengalaman minim, dan persaingan yang begitu padat membuat banyak orang merasa tersisih. Bayangkan, setiap tahun Indonesia melahirkan 700–800 ribu sarjana baru. Fresh graduates terutama harus berjuang keras, sementara profesional berpengalaman tetap menghadapi jalan terjal bila credential mereka tidak sesuai dengan posisi yang diincar. “Salah satu jalan yang dianggap menggiurkan adalah melamar ke BUMN. Konon, no offence, kultur budaya BUMN mirip birokrasi pegawai negeri, sehingga credential dari pegawai swasta yang minimpun bisa mendapatkan perhatian extra disitu. Ada pepatah lama mengatakan, " in the land of the blind, a one-eyed man is king ". Alternatif lain, tentu saja, adalah masuk ke partai politik—di mana prasyarat pendidikan dan pengalaman kerja praktis tidak menjadi hambatan. Bagi profesional swasta tingkat menengah yang kesulitan bersaing di pasar naker, peluang menggiurkan adalah mengi...
Read more